10 มูลเหตุทำให้บุคลากรเบื่องาน ไม่ได้อยากต้องการทำงานต่อ

[Hanako5]

1. คิดจะเป็นนายตัวเอง

เพราะว่ามีหลายๆคนที่ไม่เอาแล้ว กับการเป็นลูกน้องคน

อย ากเป็นนายตนเองมากยิ่งกว่า แต่ว่าก็ยังไม่รู้ว่าจะไปทำอะไรดี

เพียงแค่วันนี้มีความรู้สึกว่าอ่อนล้ากับ การที่รอเอาอย่างคำบัญชา เลยอย ากลาออกมาก่อน


แต่รู้หรือไหมว่า กระบวนการทำธุรกิจของตนมันอ่อนเพลียแล้วก็เค รี ยดกว่างานประจำอีกเยอะ

2.ค่าตอบแทนรายเดือนน้อย ไม่เพิ่มสักที

อันนี้น่าจะเป็นเหตุผลหลักเลยก็ว่าได้ เนื่องจากสาเหตุเรื่องเงินๆทองคำๆเป็นสิ่งที่หนีกันไม่พ้น

มันบางทีก็อาจจะเป็นต้นเหตุสำคัญๆของคนส่วนใหญ่ ที่อย ากลาออกจากงานด้วย

เพราะเหตุว่าทุกคน เมื่อจะต้องปฏิบัติงาน ก็หวังค่าจ้างรายเดือนสูงๆอยู่แล้ว

ถ้าเกิดทำงานมากแล้วได้เงินเดือนน้อย กี่ปีๆก็ไม่ยินยอมปรับเพิ่มเงินเดือนให้

คนไหนกันแน่มันจะต้องการไปทำล่ะ จริงมั้ย

3. รังเกียจสหายร่วมงาน

หลายคนเคยทราบคำนี้ อิดโรยกับงานพอเพียงทน แต่ว่าเหนื่อยกับคนไม่เคยทราบจะทนเพื่ออะไร

การทำงานที่จะต้องอยู่กับคนมากมาย ต่างคนก็ต่างนิสัย


ซึ่งส่วนนี้หลายๆคน คงเคยพบมากับตัวบ้างแล้ว คงจะเป็นอะไรที่น่าเบื่ อมาก


โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเพื่อนผู้ร่วมการทำงาน ที่ไม่มีซึ่งความรับผิดชอบ มักทำตัวเด่น

ดีแต่บอกโชว์พาว และก็สุดท้ายก็ทิ้งงาน ให้เราทำอยู่อยู่ตลอดไป

4.เบื่ อเจ้านาย

บางคราวการได้ทำงานที่เราชอบ มีทักษะนั้น ถือว่าเป็นเรื่องที่ก็ดีแล้ว

แม้กระนั้นหากจำเป็นต้องเจอกับนายจ้าง เจอหัวหน้างานที่เ ฮ ง ซ ว ยไร้เหตุผล

รวมทั้งยังชอบโ ยนงานมาให้พวกเราเสมอๆก็คงอย่างกับคำพูดที่ว่า

สั่งงานมากไม่เคยกลัว แต่ว่าสั่งงานมั่วๆกลัวชิ ป ห าย

5. ไม่ชอบเดินทางไปดำเนินงาน

เนื่องจากว่าบางบุคคลจะต้องตื่นแต่เช้ามืด สถานที่สำหรับทำงานอยู่ไกลยังไง กว่าจะถึงที่ทำงานก็ใช้เวลานานเลย

ยิ่งในกรุงเทพ รถก็ยิ่งติดจะต้องเผื่อเวลาเดินทางไปอีก เลิกงานกว่าจะถึงบ้าน

ก็ดึกทั้งยังๆที่เข้างาน 8 โมง เลิกงาน 6 โมงเย็น มันอ่อนแรงแบบเดียวกันนะ

6. ไม่เลื่ อ นตำแหน่ง

ก็ปฏิบัติงานมาหลายปีแม้กระนั้นตำแหน่งหน้ าที่ก็ยังย่ำอยู่ที่เดิม พวกเราเคยได้ฟังคำนี้ไหม

ตำแหน่งตัน เป็นไปไม่ได้ขยับตำแหน่งขึ้นได้แน่ๆซึ่งส่วนนี้เองที่คนจำนวนไม่น้อย


อาจรู้สึกไม่อย ากดำเนินการ ทำไปก็ไม่ได้อะไร ไม่เจริญก้าวหน้าเลย


สิ่งนี้ก็เป็นอะไรที่ ทำให้เราไม่มีแร งดึงดูดใจสำหรับเพื่อการดำเนินงาน

เลยทำให้มีความรู้สึกเบื่ อ ไม่อย ากทำต่อแล้วไง

7.สิ่งแวดล้อม ภายในองค์กรไม่ดี

เพราะเหตุว่าสังคมสำหรับการดำเนินการ แบบแบ่งกลุ่ม แบ่งฝัก แบ่งฝ่าย สิ่งแวดล้อม

ที่เต็มไปด้วยความคับอกคับใจ ไม่เจริญก้าวหน้าหูเจริญตา มันก็เป็นอีกหนึ่งมูลเหตุ

ที่ทำให้อย ากลาออกอยู่เช่นเดียวกันนะ

8. เบื่อตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ

เราบุคลากรต่างก็มีหน้าที่ จำต้องรับผิดชอบ ตามตำแหน่งงาน

ซึ่งบางเวลางาน ที่ทำอยู่อาจเป็นงานที่เราไม่ถนัด

เลยเป็นอีกเหตุผลที่ทำให้เรารู้สึกเบื่ อ เพราะเหตุว่าเกลียดชัง ไม่ถนัด

9. เ หนื่อยและก็เ ค รี ย ด

อีกหนึ่งต้นสายปลายเหตุ ที่เกิดสังกัดทุกคน เพราะจำเป็นต้องเร่งส่งงานให้ทันเวลา

ซึ่งในบางครั้ง ก็อาจจะต้องอยู่ ทำงานต่อให่เสร็จก่อนแล้วจะต้องยอมกลับบ้านดึกๆ

อีก แล้วแบบนี้ จะทำให้พวกเรามีรู้สึกหนื่อยค รี ย ดอีก

10. อย ากมีอิสระ สำหรับการดำรงชีวิต

เพราะว่าการที่พวกเราดำเนินงานประจำอยู่ อิสรภาพมันก็หายไป

เพราะว่าหน้าที่ของลูกจ้ าง เป็นจะต้องรอเอาอย่างหน้าที่ ที่ต้องรับผิดชอบ

จะต้องคอยรับคำสั่งจากหัวหน้างาน ซึ่งหลายคน

ก็อย ากมีชีวิตที่อิสระ ดังนั้น ก็เลยจะต้องลาออกจากงาน

มาทำงานอิสระ เพื่ออิสรภาพกับตัวเอง
พนักงาน
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13574/